La productora Andalucía Digital Multimedia (ADM), editora del programa Andalucía Directo, ha despedido a una de sus redactoras de Huelva, y ha anunciado otros próximos despidos. Es la respuesta de la empresa, con mayoría de capital público, a las reivindicaciones de sus trabajadores, que llevan reclamando condiciones laborales y profesionales dignas desde el pasado mes de julio, informa el Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA).
El despido se produjo en la víspera de la reunión que empresa, trabajadores y SPA tenían prevista en el Servicio de Conciliación Laboral de Andalucía (SERCLA) hoy martes 1 de abril, donde han sido citados para ver la impugnación por parte de la empresa de la pasada convocatoria de huelga los días 4, 5, 6 y los días de Semana Santa.
La medida de ADM, a juicio del sindicato, es una represalia por las reivindicaciones laborales de sus trabajadores, que intenta “aumentar la tensión ante la reunión del martes”. Se trata por todo ello “de un despido nulo y la trabajadora deberá ser readmitida de inmediato”.
Para el SPA, estamos ante un intento de “amordazar a quienes se han rebelado contra sus condiciones de trabajo precarias, tan extendidas en la mayoría de las productoras del audiovisual andaluz”.
El SPA explica que los trabajadores de ADM tienen condiciones de trabajo especialmente precarias: jornadas laborales que exceden las 35 horas semanales (límite marcado por el convenio) y en régimen de jornada partida (con lo que la jornada muchas veces supera las 50 horas a la semana) y salarios que rondan los 800 y 1.000 euros, sin derecho a retribución de festivos o incrementos a cuenta del IPC.
Otro motivo de protesta es el hecho de que las condiciones están reguladas por un convenio que no se ha actualizado en los seis últimos años, por lo que no han sido adaptadas a la nueva normativa ni a la ley de igualdad. Por no mencionar la carencia de seguro de accidentes y sus posibles consecuencias, ya que se trata de reporteros que pasan muchas horas al día en la carretera. Los trabajadores reclaman un marco laboral nuevo, mediante la negociación de un convenio propio o la mejora del actual. Por ello vienen intentando sin éxito iniciar un proceso negociador con la dirección de ADM desde el pasado mes de julio. La empresa, que negó un proceso electoral y la constitución de secciones sindicales, dio siempre la callada por respuesta ante los requerimientos de los trabajadores y del Sindicato de Periodistas de Andalucía.
El pasado mes de enero, la empresa accedió a reunirse después de que los trabajadores amenazaran con organizar un acto informativo sobre sus condiciones laborales aprovechando la celebración en Granada del décimo aniversario del programa.
En esa reunión el SPA entregó a ADM un documento con una tabla reivindicativa de los trabajadores, pero la empresa sólo mostró interés por negociar el recorte de la plantilla (si se aplican las 35 horas que estipula el convenio no sobra nadie, faltaría personal para mantener el ritmo de producción actual). Ante esta situación, los trabajadores iniciaron movilizaciones: huelga los días 4, 5, 7 y del 16 al 21 de marzo. Y desde el día 4 los reporteros salen en antena vestidos de negro. Estas medidas tuvieron repercusión en los medios y hubo notas de apoyo y solidaridad de toda la profesión. Los partidos políticos y la oficina del Defensor del Pueblo se ofrecieron a mediar. El propio presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Chaves, se comprometió públicamente a propiciar un encuentro de negociación.
La empresa hasta ahora sólo ha respondido con el despido de esta trabajadora, que a juicio del Sindicato de Periodistas de Andalucía es nulo de pleno derecho.

FUENTE: SINDICATO PERIODISTAS ANDALUCÍA

La asamblea anual de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE), celebrada el pasado fin de semana en Zaragoza, presentó un informe sobre la situación del periodismo en España. Fernando González Urbaneja, presidente de la federación hasta ahora y la persona que encabezará la comisión que la gestionará durante los próximos meses, afirmó que “los problemas profesionales son serios” y para solventarlos se requiere el concurso de los editores y de los directores de los medios. “A nosotros (los periodistas) nos toca alertar, encauzar, advertir, denunciar lo que no nos gusta, y hacerlo con inteligencia y sentido práctico, buscando resultados, pero no tenemos la llave de las soluciones y en muchas ocasiones ni siquiera oportunidad de intervenir”, dijo.
Según Urbaneja, a los periodistas les preocupa la precariedad laboral “que es tan evidente como sangrante, dijo, y advirtió de que “cuantas iniciativas hemos tomado han topado con la indiferencia de los editores y el silencio de las autoridades laborales”. No obstante, recordó que la precariedad “nos ha acompañado a lo largo de la historia del periodismo, aunque ahora esté más extendida”.
Como medidas concretas de presión anunció que se ha pedido a las autoridades públicas la cancelación de los subsidios y los contratos con medios que no respeten la normativa laboral y se mostró esperanzado en que “los editores entiendan que deben ser los primeros interesados en un cumplimiento riguroso de la normativa laboral, que entiendan que lo precario es contraproducente para todos y que los salarios indignos o miserables conducen a un producto semejante”.

Algunos problemas de la profesión
Entre los problemas que aquejan a la profesión citó el abuso de las comparencias sin preguntas, la imposibilidad de repreguntar, la “opacidad y arrogancia” de algunas fuentes. “La reciente campaña electoral ha sido un ejemplo de cómo se da la espalda a los periodistas y al periodismo, para deslizarse al espectáculo y la propaganda. Malo para el periodismo y peor para la calidad de la democracia. No se ha podido preguntar, ni se ha podido debatir. Hemos asistido a un espectáculo y no a una contienda política de ideas y propuestas a contrastar. Los líderes políticos han sobrevolado a los periodistas, no se han sometido a su mediación. Ruido partidista e interesado y pocas nueces. Y los ciudadanos se dan cuenta” comentó.
También comentó el deterioro de la calidad del trabajo de los periodistas y la ausencia de autocrítica, que advierte “en la avalancha de rectificaciones forzosas, obligadas por los tribunales, que muchos medios hacen a regañadientes y de forma vergonzante, con trucos idiotas y con nulo respeto al mandato de los tribunales. Rectificaciones de calado, que afectan a datos y a hechos, que bien hubieran merecido rectificación inmediata y voluntaria e incluso no haber dado ocasión a ella. Es un síntoma de deterioro de los estándares de calidad informativa”, dijo.
Ante esta situación, su criterio es que “la solución no depende solo de nosotros, pero formamos parte del problema y de la solución. Esta pasa por un mayor debate en las redacciones, por un papel más activo de los periodistas, porque los directores sean directores y que los editores sean editores. Pasa por valorar y premiar el buen trabajo, que no es sinónimo de notoriedad. Más llamativo no es más cierto, ni más relevante. Tenemos que revalorizar la información solvente, las noticias, la verificación, el interés de los relatos”.
Asimismo, agregó que “nuestra responsabilidad no está en enjuiciar la forma de trabajar de cada medio o de cada profesional, o entrar en conflictos que desbordan o exceden a los periodistas. Pero sin dar de lado lo que afecta a la buena práctica profesional, que forma parte del mandato estatutario. El Informe Anual sobre la profesión constata lo que la mayor parte de los periodistas sabemos: pérdida de credibilidad y de reputación de la profesión que nadie acierta a corregir”.

El comité InterGrupo de Sogecable ha convocado a los trabajadores de todas las empresas del grupo de comunicación a una huelga de 48 horas para los días 1 y 2 de abril.
Los representantes de los trabajadores de Cuatro, Digital+, CNN+, Sogecine y Sogepaq han llamado a estas jornadas de movilización por el bloqueo del proceso de negociación del nuevo convenio colectivo del Grupo.
En un comunicado, el comité de empresa del grupo asegura que tras casi un año y medio de negociaciones «la actitud inmovilista de la empresa no ha facilitado el diálogo».
El último obstáculo que ha desembocado en la ruptura del proceso ha sido la imposición de un nuevo sistema de categorías que representa un importante retroceso en la negociación y la «reducción de los salarios base de los trabajadores con el fin de abaratar los puestos de trabajo».
Por este motivo, en la asamblea del pasado 5 de marzo se decidió recurrir a la movilización de los más de 1.600 trabajadores del Grupo Sogecable de los centros de Tres Cantos (Madrid) y del resto del territorio estatal.
Las jornadas de huelga coincidirán con los partidos de ida de cuartos de final de Champions y con las corrides de la Feria de Abril de Sevilla, que se retransmitirán a través de pago por visión.

FUENTE: FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE PERIODISTAS