La adjunta del Defensor del Pueblo Andaluz, Claudia Zafra, ha aceptado mediar con la empresa Andalucía Digital Multimedia, tras escuchar en Sevilla a los representantes de los cuarenta trabajadores del programa “Andalucía Directo” contratados por esta compañía que también estuvieron presentes en la reunión. La segunda semana de movilizaciones finalizó con una participación del 90% en los 3 días convocados de huelga y ninguna respuesta por parte de la empresa, informa el Sindicato de Periodistas de Andalucía.

Durante algo menos de una hora, Claudia Zafra, adjunta del Defensor del Pueblo Andaluz, en sustitución de José Chamizo, quien se encontraba fuera de Sevilla, escuchó las reivindicaciones laborales de los cuarenta trabajadores del programa “Andalucía Directo” que emite con gran éxito Canal Sur Televisión las tardes de lunes a viernes. En una primera valoración, los adjuntos consideraron que “por lo que contáis tenéis motivos para defender vuestros derechos” y se comprometieron a dialogar con la empresa para al menos intentar un acercamiento. Asimismo, aseguraron que desde el Defensor del Pueblo Andaluz se respondería a los trabajadores.A la salida de la oficina, el pasado 7 de marzo, los cuarenta trabajadores llegados a Sevilla de todas las provincias andaluzas se entrevistaron con Juan Ignacio Zoido, concejal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Sevilla y ex miembro del Consejo de Administración de la RTVA quien dijo que “el lunes (10 de marzo) voy a presentar una moción en el Ayuntamiento de Sevilla de apoyo a los trabajadores del programa para que sea secundada por el resto de Consistorios andaluces”. Después, los empleados se dirigieron hacia zonas céntricas de la capital hispalense donde repartieron octavillas y explicaron a los sevillanos los motivos de sus movilizaciones. Esto ocurría en el tercer y último día de la huelga convocada esta semana por los ayudantes de cámaras, productores, reporteros y cámaras del programa Andalucía Directo, que ya la semana pasada iniciaron movilizaciones apareciendo en la televisión vestidos de riguroso luto.A pesar de que la huelga estaba prevista para martes, miércoles y viernes, Canal Sur Televisión decidió suspender el programa sin previo aviso el jueves para volver a emitir una película, como había hecho en los días de huelga, y sin ofrecer una explicación a los propios trabajadores que, sin embargo, salieron a grabar sus reportajes. Los trabajadores denuncian condiciones precarias: jornadas laborales que exceden con mucho las 35 horas semanales que marca el convenio del sector, en régimen de jornada partida (aproximadamente 50 horas), con salarios que a duras penas llegan a los 1000 euros mensuales (sin retribución de festivos, ni horas extra, ni incremento del IPC), o sin seguro de accidentes a pesar de estar todo el día en la carretera. Tampoco sus condiciones laborales, reguladas por un convenio obsoleto que no se actualiza desde al año 2002, han sido adaptadas a la nueva normativa ni a la Ley de Igualdad.Aunque las próximas jornadas de huelga están previstas para los días de Semana Santa, entre el 16 y el 21 de marzo, desde hoy y hasta el viernes próximo, los productores, ayudantes de cámara, cámaras y reporteros del programa continuarán vistiéndose de luto para recordar su precaria situación.La precariedad laboral del sector no sólo se refleja en Andalucía Directo, ya que en Granada los dueños de la emisora local Mira Televisión han decidido despedir a sus once trabajadores sin previo aviso por motivos disciplinarios. Unos guardas de seguridad en la puerta les anunciaban que no podían entrar a incorporarse en su puesto de trabajo.

La Federación Andaluza de Asociaciones de Periodistas reitera su rechazo al uso que los partidos políticos hacen durante la campaña electoral del trabajo de los periodistas. No estamos dispuestos a permitir que nuestro trabajo se vea mediatizado y escrutado y a que los periodistas nos convirtamos en moneda de cambio o en títeres en manos de dirigentes de los partidos o asesores de los mismos. De la misma manera rechazamos que nuestro trabajo sea analizado por las Juntas Electorales y que sean estos organismos quienes pretendan erigirse en redactores jefes de los medios públicos. Rechazamos que la información electoral se organice en bloques distribuidos de manera proporcional, de la misma manera que rechazamos que los partidos quieran filtrar nuestro trabajo y presionar sobre la labor de los profesionales para convertir la información en propaganda en función de sus propios intereses. Si los partidos políticos son una parte sustancial del sistema democrático, también lo es una información libre y veraz. Cuando pasen las elecciones la FAAP convocará a todos los colectivos periodísticos para elaborar unas normas de autorregulación que evite, en el futuro, los bloques informativos en periodo electoral, la utilización del trabajo profesional con fines partidista y los obstáculos de los partidos a la labor profesional. Convocaremos a las centrales sindicales, a los comités de redacción de los medios públicos, a los consejos de administración de estos mismos medios y a las facultades de periodismo para sentar las bases de un sistema diferente de cobertura electoral que evite la presión y el filtro de los partidos y los intentos de mediatizar a los periodistas. No podemos consentir que se pretende imputar como delito electoral a una redactora de Canal Sur por una pregunta formulada el Día de Andalucía al presidente de la Junta o que se recurra cada dos por tres a la Junta Electoral para que este organismo diga cómo cubrir una noticia. Los periodistas nos sentimos humillados y utilizados. Estimamos que ha llegado el momento de decir basta.

El Sindicato de Periodistas de Andalucía ha comunicado que un 80% de los reporteros, cámaras, ayudantes de cámara y productores del programa Andalucía Directo, que emite cada tarde Canal Sur Televisión, ha secundado la huelga convocada para la jornada de hoy por la asamblea de trabajadores

En esta jornada, miembros del programa han sido atendidos en Granada por el presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Cháves, quien se ha comprometido a hablar con el Director General de la RTVA para llegar a una solución del conflicto laboral.De las 49 personas de Andalucía Digital Multimedia que hoy en día elaboran el programa, 39 han participado en la primera jornada de huelga y de los diez restantes, cinco se encuentran de baja médica. Con el lema «Andalucía Directo de luto. Mi precariedad es tu desinformación», los trabajadores del programa se han reunido ante las delegaciones de la Junta de Andalucía de cada una de las ocho capitales de provincia, así como frente a la Consejería de Empleo en Sevilla, donde después de informar a los medios de comunicación del conflicto laboral que atraviesan, han entregado en todas las ciudades un escrito dirigido al Consejero de Empleo para informar de su situación.Los miembros del programa de Granada, a la salida de la Delegación de la Junta de Andalucía, se han dirigido hacia la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, donde estaba prevista la visita en campaña del presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Chaves, quien les ha atendido a su entrada al recinto y se ha comprometido «a hablar con el Director General de la RTVA».Los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Digital Multimedia han llegado a esta situación después de varios intentos de sentarse a hablar con representantes de la empresa, desde el pasado mes de julio. Tan sólo el 16 de enero accedieron a sentarse, justo dos días antes de la convocatoria de una mesa informativa en la puerta de la gala del décimo aniversario del programa. Después, los responsables de la empresa ADM sólo han querido sentarse para negociar los despidos de varios trabajadores y en ningún caso para regularizar la precariedad situación laboral en la que se encuentra la plantilla. Es por todo ello por lo que el 26 de febrero se iniciaron movilizaciones, vistiéndose todos los trabajadores de luto, entre ellos los reporteros del programa. Después de pedir la mediación del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) ayer lunes 3 de marzo el comité de huelga acudió al acto de conciliación con el abogado de la compañía sin que éste accediera a ningún tipo de negociación con los empleados.Los trabajadores de Andalucía Directo vienen desarrollando su trabajo en condiciones precarias: jornadas laborales que exceden con mucho las 35 horas semanales que marca el convenio del sector, en régimen de jornada partida (aproximadamente 50 horas), con salarios que a duras penas llegan a los 1000 euros mensuales (sin retribución de festivos, ni incremento del IPC) o sin seguro de accidentes, a pesar de estar todo el día en la carretera. Tampoco sus condiciones laborales, reguladas por un convenio obsoleto que no se actualiza desde el año 2002, han sido adaptadas a la nueva normativa ni a la Ley de Igualdad.Las movilizaciones de las mujeres y hombres que trabajan en Andalucía Directo, continuarán con la convocatoria de huelga para las jornadas de mañana miércoles 5 y viernes 7. Asimismo, está prevista también huelga para todas las jornadas del 16 y al 21 de marzo, coincidiendo con el programa especial de Semana Santa que Andalucía Directo realiza habitualmente desde hace diez años.

Los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Digital Multimedia (ADM) empresa productora de Andalucía Directo, iniciaron el martes 26 de febrero movilizaciones contra lo que consideran condiciones laborales precarias. Las movilizaciones acordadas por la asamblea se han iniciado con una jornada en la que los trabajadores han aparecido de luto en pantalla durante el programa. En esta asamblea se acordó igualmente otras movilizaciones y jornadas de huelga para los días 4, 5, 7 y del 16 al 21 de marzo.

Los trabajadores de Andalucía Directo vienen desarrollando su trabajo en condiciones precarias, según denuncian, con jornadas laborales que exceden con mucho las 35 horas semanales que marca el convenio del sector, en régimen de jornada partida (aproximadamente 50 horas), con salarios que a duras penas llegan a los 1.000 euros mensuales (sin retribución de festivos ni incremento del IPC), o sin seguro de accidentes a pesar de estar todo el día en la carretera. Tampoco sus condiciones laborales, reguladas por un convenio «obsoleto» que no se actualiza desde el año 2002, han sido adaptadas a la nueva normativa ni a la Ley de Igualdad.

Para tratar de abordar la situación, los trabajadores de Andalucía Directo, llevan desde el pasado mes de julio intentando, infructuosamente, iniciar una negociación con la empresa, que ha negado un proceso electoral y la constitución de secciones sindicales en sus delegaciones.

La empresa accedió a reunirse con los representantes de los trabajadores en enero de 2008, ante la convocatoria de éstos para llevar a cabo un acto informativo sobre sus condiciones laborales el día que se celebraba en Granada el aniversario del programa. En esa reunión, los trabajadores entregaron un documento a la empresa con todas sus reivindicaciones, pero desde esa fecha lo único en lo que la empresa ha manifestado su interés, ha sido en negociar el recorte de plantilla, medida que sin lugar a dudas incrementará la situación de precariedad de los trabajadores, según el Sindicato de Periodistas de Andalucía.